採用サイト制作サービスページです。求職者が本当に知りたい情報を届け、自社の魅力を最大限に届ける採用サイト制作を致します。
求職者が本当に知りたい情報を届け
自社の魅力を最大限に届ける採用サイト制作
就職活動中の学生や転職を考える社会人が、Webサイトや口コミサイトで企業の情報収集をすることが当たり前になっている現在、充実したコンテンツのある採用サイトがあることは、応募数の増加、離職率の低下につながる重要なツールです。堅苦しい企業目線のサイトではなく、求職者が必要としている情報を適切に届ける採用サイトを制作致します。
解決できる課題
以下のような課題を採用サイト制作・改善で解決いたします。
- 求職者の応募が少なくて困っている
- 求職者に対してどのようなコンテンツを作ればいいのかわからない
- 採用情報だけを掲載しているページはあるが、もっと魅力的な採用サイトを作りたい
- 離職率が高いため、入社段階で企業により魅力を感じている人に応募して欲しい
- 求人媒体に掲載しているが、費用対効果が悪い
- 求める人材がなかなか来ない
得られる効果
採用サイトは求人媒体と違い、自社の魅力を自由に発信することが可能です。そのため求職者が本当に知りたい情報を届けたり、入社後のミスマッチを減らすための企業文化を適切に届けることが可能です。
具体的に得られる効果
- 採用応募者の増加
- 離職率の低下
- 採用獲得単価の低下
- 内定辞退率の低下
- 求める人材の応募数増加
LICTの採用サイト制作の特徴
LICTの採用サイト制作の特徴をご紹介します。
求める人物像を具体化
ヒアリングや、現在働いている人へのインタビューを元に、空想上の人材像ではなく、リアルな人材像を作成します。性格や趣味嗜好、タッチポイントなどサイトへ流入してから応募に至るまでを具体化することで、採用を支援致します。
オリジナルデザイン
魅力的な企業をアピールするためにもデザインは重要です。ブランドカラーやコンテンツの導線までデザインを考慮して採用サイトを作成致します。
採用ブログ機能
採用サイトにも、社員が日頃どんな活動を行なっているのかを掲載するブログ機能があると求職者にとって親しみを感じやすくなります。採用ブログ機能も合わせて作成することが可能です。
動画コンテンツに対応
LICTは自社でYouTubeチャンネルを運用している実績がございます。採用においては働いている社員のリアルな姿を動画で届けることで、信頼の獲得や求人応募につながることにお役立て頂けます。
採用サイト制作の流れ
３０以上のタスク工程を用いて、プロジェクトを進めていきます。調査は施策の成功確率をあげるためのものですが、100%になることはありません。調査し過ぎれば、プロジェクト推進の遅れ、予算の圧迫などを引き起こしてしまいます。どこまで行うか、案件ごとに適切に見極めご提案致します。
料金
参考程度ではありますが、採用サイトを作る概算料金を掲載いたします。依頼する際の参考にしてください。
20ページ前後の採用サイト
150万円（税込）〜
求職者が感じる不安を解消するコンテンツをある程度網羅的に制作する採用サイトです。
構成例
- トップページ
- 募集要項
- 職種１
- 職種２
- 職種３
- 応募方法
- 業務内容
- 1日の流れ
- 社員メッセージ
- 代表のメッセージ
- 社員メッセージ
- オフィス風景
- 研修制度や育成方針
- キャリアパス
- 会社概要
- 会社情報
- 会社の特徴
- 企業理念
- よくある質問
よくある質問・FAQ
採用サイト制作におけるよくある質問をご紹介します。
| Q.納品までの期間はどのくらいですか？ |
| A.1ヶ月〜3ヶ月程度が多いです。サイト規模によっても変動しますので、お見積もりの際に目安をお伝えします。 |
| Q.原稿作成や取材も依頼することができますか？ |
| A.可能です。サイトのコピーや原稿は非常に重要な部分だと捉えていますので、ヒアリングを元に作成することを支援しています。 |
| Q.写真や動画をお願いすることは可能ですか？ |
| A.可能です。自社でも撮影出来ますし、遠方の場合、外注を依頼する場合もございます。 |
| Q.どのくらい前までにご依頼すればいいですか？ |
| A.2ヶ月前程にご連絡いただけるとスムーズに行くことが多いです。品質担保のためできる限り納期には余裕を持っていただくと良いです。 |
| Q.公開後にかかる月額費用などはありますか？ |
| A.基本的には月額1〜3万円の保守プランに加入をおすすめしています。またサーバーやドメイン代は必ずかかるためご理解ください。 |
| Q.既存のサイトを改善してもらうことも可能ですか？ |
| A.可能です。むしろフルリニューアルよりも部分的な改善をする方が効果が高いこともあるため、ヒアリングにてご提案させていただきます。 |
| Q.社員インタビューも対応してくれますか？ |
| A.対応可能です。求職者目線のリアルなインタビューを心がけて対応いたします。 |