RECRUITMENT
求職者が本当に知りたいのは、
求人票に書けないこと。
求職者が本当に必要とする情報を届け、企業の魅力を最大限に伝える採用サイトを制作します。
こんな方へ
- 求人を出しても応募が集まらない
- 採用サイトがなく、求人媒体に頼り切っている
- 入社後のミスマッチが多く、早期離職が続いている
- 自社の魅力をうまく発信できていない
- 採用コストを下げながら、質の高い人材を確保したい
- 希望する人材からの応募が少ない
採用サイトで得られる効果
応募数の増加
求人票だけでは伝わらない会社の魅力を発信し、応募につなげます。
ミスマッチの減少
仕事のリアルを伝えることで、入社後の「思っていたのと違う」を防ぎます。
採用コストの低下
自社サイトからの直接応募が増えることで、求人媒体への依存を減らせます。
LICTの採用サイト制作の特徴
求める人物像を具体化
ヒアリングと現職者インタビューをもとに、リアルな求める人材像を作成。ターゲットに刺さるコンテンツを設計します。
オリジナルデザイン
ブランドカラーやコンテンツ導線を考慮し、求職者が知りたい情報にスムーズにたどり着けるサイトを設計します。
採用ブログ機能
社員の活動や職場の様子を発信するブログ機能を搭載。継続的な情報発信で求職者との接点を増やします。
動画コンテンツ対応
YouTube運用実績を活かし、社員インタビューや職場紹介の動画制作にも対応します。
100万円でできること
※ 料金はヒアリング後にお見積もりします。以下は100万円の目安です。
- 採用戦略設計
- 採用サイト 15ページ程度（オリジナルデザイン）
- コピーライティング
- 写真撮影（1日）
- エントリーフォーム
- スマホ対応
- CMS構築（求人情報の更新が可能）
採用サイトに載せるべきコンテンツ
求職者が求人票以外に知りたい情報を、チェックリストで確認できます。
- 会社のビジョン・ミッション
- 社員インタビュー
- 1日の仕事の流れ
- オフィス・職場の写真
- 福利厚生・制度の詳細
- キャリアパス
- 代表メッセージ
- よくある質問
よくある質問
納品までの期間はどのくらいですか？
サイトの規模によりますが、1〜3ヶ月程度です。
社員インタビューの取材もお願いできますか？
はい。インタビューの企画・取材・ライティングまで対応します。
写真・動画の撮影は可能ですか？
はい。自社撮影または外注対応いたします。
既存の採用ページの改善もできますか？
はい。フルリニューアルだけでなく、既存ページの部分改善にも対応します。
公開後の更新は自分たちでできますか？
はい。WordPress（CMS）を導入するので、求人情報やブログの更新は管理画面から行えます。
採用のご相談はこちら
「応募が来ない」「ミスマッチが多い」など、採用のお悩みをお聞かせください。